<\/p>\n
Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/p>\n S\u00e3o Paulo \u2013 Um estudo da Faculdade de Sa\u00fade P\u00fablica da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) mostrou de que forma os transtornos mentais podem estar ligados a press\u00f5es impostas no ambiente de trabalho. Esta \u00e9 a terceira raz\u00e3o de afastamento de trabalhadores pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/p>\n O coordenador da pesquisa, o m\u00e9dico do trabalho Jo\u00e3o Silvestre da Silva-J\u00fanior, trabalha como perito da Previd\u00eancia Social h\u00e1 seis anos e, tendo observado a grande ocorr\u00eancia de afastamentos por causas ligadas ao comportamento, decidiu investigar o que tem provocado dist\u00farbios psicol\u00f3gicos.<\/p>\n O cientista notou que a viol\u00eancia no trabalho ocorre pela humilha\u00e7\u00e3o, persegui\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de agress\u00f5es f\u00edsicas e verbais e listou quatro raz\u00f5es principais que prejudicam a sa\u00fade mental no ambiente corporativo.<\/p>\n A primeira delas \u00e9 a alta demanda de trabalho. \u201cAs pessoas t\u00eam baixo controle sob o seu ritmo de trabalho; elas s\u00e3o solicitadas a v\u00e1rias e complexas tarefas\u201d, disse o pesquisador. O outro aspecto s\u00e3o os relacionamentos interpessoais ruins, tanto verticais (com os chefes), quanto horizontais (entre os pr\u00f3prios colegas).<\/p>\n A terceira raz\u00e3o \u00e9 o desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e recompensa. \u201cVoc\u00ea se dedica ao trabalho, mas n\u00e3o tem uma recompensa adequada \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o. A gente n\u00e3o fala s\u00f3 de dinheiro. \u00c0s vezes, um reconhecimento, um elogio ao que voc\u00ea est\u00e1 desempenhando\u201d, explica Silvestre. O \u00faltimo aspecto citado pelo pesquisador \u00e9 a dedica\u00e7\u00e3o excessiva ao trabalho, que tamb\u00e9m pode afetar a sa\u00fade mental.<\/p>\n A pesquisa coletou dados na unidade de maior volume de atendimentos do INSS da capital paulista, a Glic\u00e9rio. Foram ouvidas 160 pessoas com algum tipo de transtorno mental. Silvestre informa que, entre as pessoas que pediram o aux\u00edlio doen\u00e7a nos \u00faltimos quatro anos, uma m\u00e9dia de 10% apresentava algum tipo de transtorno.<\/p>\n Segundo o\u00a0Anu\u00e1rio Estat\u00edstico da Previd\u00eancia Social de 2011<\/em>, mais de 211 mil pessoas foram afastadas em raz\u00e3o de transtornos mentais, gerando um gasto de R$ 213 milh\u00f5es em pagamentos de benef\u00edcios. \u201cQuando voc\u00ea entende o que gera os afastamentos, voc\u00ea pode estabelecer medidas para evitar os gastos\u201d, disse. As doen\u00e7as mentais s\u00f3 perderam, naquele ano, para afastamentos por sequelas de causas externas, como acidentes, e por doen\u00e7as ortop\u00e9dicas.<\/p>\n Em S\u00e3o Paulo, a pesquisa constatou a alta presen\u00e7a de trabalhadores do setor de servi\u00e7os, como operadores de teleatendimento, profissionais da limpeza e da sa\u00fade com doen\u00e7as mentais. \u201cMas essa vari\u00e1vel do tipo de trabalho n\u00e3o se apresentou significativa no nosso estudo. Ela n\u00e3o apareceu como algo que influencia o aparecimento do transtorno mental incapacitante\u201d, relata.<\/p>\n A pesquisa apontou que o perfil predominante entre os afastamentos foi o feminino e alta escolaridade (mais de 11 anos de estudo). Mas Silvestre alerta para uma distor\u00e7\u00e3o, porque as mulheres t\u00eam maior cuidado com a sa\u00fade, o que aumenta a presen\u00e7a feminina nas estat\u00edsticas.<\/p>\n \u201cO sexo feminino apresentar uma maior possibilidade de transtorno mental est\u00e1 relacionado \u00e0s mulheres terem facilidade em relatar queixas. Reconhece-se que as mulheres procuram os m\u00e9dicos com mais facilidade, elas t\u00eam uma maior preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade do que os homens\u201d, contou. De acordo com o cientista, os homens demoram a ir ao m\u00e9dico e, quando v\u00e3o, encontram-se em situa\u00e7\u00e3o mais grave.<\/p>\n O fator escolaridade, segundo o estudo, pode afetar a percep\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia das doen\u00e7as. A maioria dos afastamentos ocorre com indiv\u00edduos de alta escolaridade, pois eles s\u00e3o mais esclarecidos. \u201cAs pessoas conseguem ter uma maior percep\u00e7\u00e3o de que o ambiente de trabalho est\u00e1 sendo opressor. Quando ela percebe que ali \u00e9 um local ruim de trabalhar, ela vem a adoecer, a ter o dist\u00farbio psicol\u00f3gico e termina se afastando\u201d, disse.<\/p>\n Para melhorar o clima no trabalho e prevenir doen\u00e7as, Silvestre recomenda que os profissionais ligados \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho das empresas tenham consci\u00eancia sobre onde est\u00e3o os fatores de risco. Ele sugere tamb\u00e9m uma melhora da fiscaliza\u00e7\u00e3o por parte dos minist\u00e9rios do Trabalho e da Sa\u00fade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ag\u00eancia Brasil S\u00e3o Paulo \u2013 Um estudo da Faculdade de Sa\u00fade P\u00fablica da Universidade de S\u00e3o Paulo (USP) mostrou de que forma os transtornos mentais podem estar ligados a press\u00f5es impostas no ambiente de trabalho. Esta \u00e9 a terceira raz\u00e3o de afastamento de trabalhadores pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). 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