{"id":37315,"date":"2011-09-22T07:19:01","date_gmt":"2011-09-22T10:19:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.walcordeiro.com.br\/v1\/?p=37315"},"modified":"2011-09-22T07:19:01","modified_gmt":"2011-09-22T10:19:01","slug":"camara-aprova-ampliacao-para-ate-90-dias-de-aviso-previo-do-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.walcordeiro.com.br\/v1\/2011\/09\/22\/camara-aprova-ampliacao-para-ate-90-dias-de-aviso-previo-do-empregado\/","title":{"rendered":"C\u00e2mara aprova amplia\u00e7\u00e3o para at\u00e9 90 dias de aviso pr\u00e9vio do empregado"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong><em>Do G1, em Bras\u00edlia<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"materia-letra\">\n<div>\n<div>\n<p>A C\u00e2mara dos Deputados aprovou na noite desta quarta-feira (21) projeto de lei que aumenta para at\u00e9 90 dias o aviso pr\u00e9vio que o empregador deve conceder ao empregado demitido. Atualmente, quando a pessoa \u00e9 demitida, deve permanecer no emprego por at\u00e9 30 dias, independentemente do tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>Com a mudan\u00e7a, o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 proporcional. O trabalhador com um ano de emprego mant\u00e9m os 30 dias, mas para cada ano adicional de servi\u00e7o, o aviso pr\u00e9vio aumenta em tr\u00eas dias, at\u00e9 o limite de 90, no total. Em caso de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, o empregado deve trabalhar pelo mesmo per\u00edodo ou indenizar a empresa, que tamb\u00e9m pode optar por liberar o empregado, sem \u00f4nus.<!--more--><\/p>\n<div><strong>saiba mais<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/politica\/noticia\/2011\/06\/supremo-adia-decisao-sobre-pagamento-de-aviso-previo.html\">Supremo<br \/>\nadia decis\u00e3o sobre pagamento de aviso pr\u00e9vio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/http:\/\/g1.globo.com\/Noticias\/Concursos_Empregos\/0,,MUL1232936-9654,00-ENTENDA+O+QUE+PODE+LEVAR+A+DEMISSAO+POR+JUSTA+CAUSA.html\">Entenda<br \/>\no que pode levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/g1.globo.com\/Noticias\/Concursos_Empregos\/0,,MUL1236690-9654,00-SAIBA+QUANDO+MESMO+PEDINDO+DEMISSAO+EMPREGADO+PODE+RECEBER+VERBA+RESCISORIA.html\">Saiba<br \/>\nquando, mesmo pedindo demiss\u00e3o, empregado pode receber verba<br \/>\nrescis\u00f3ria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>A proposta, com origem no Senado, ser\u00e1 enviada \u00e0 san\u00e7\u00e3o da presidente Dilma<br \/>\nRousseff, que pode vetar partes da nova lei. Neste ano, o Supremo Tribunal<br \/>\nFederal (STF) tratou sobre o tema, mas adiou, em junho, decis\u00e3o sobre<br \/>\nmudan\u00e7as.<\/p>\n<p>A proposta aprovada nesta quarta tramita desde 1989, mas voltou \u00e0 discuss\u00e3o<br \/>\nna C\u00e2mara em julho deste ano, com an\u00e1lise em v\u00e1rias comiss\u00f5es. Hoje, a mat\u00e9ria<br \/>\nentrou na pauta do plen\u00e1rio em regime de urg\u00eancia e foi aprovado numa vers\u00e3o com<br \/>\norigem no Senado.<\/p>\n<p>O deputado Paulo Pereira da Silva (PDT-SP), o Paulinho<br \/>\nda For\u00e7a, presidente da For\u00e7a Sindical, disse que o projeto teve o apoio de<br \/>\ntodas as centrais sindicais. Ele disse que ap\u00f3s receber o aval dos presidentes<br \/>\ndas centrais sindicais, disse ao presidente da C\u00e2mara, Marco Maia (PT-RS), que o<br \/>\nprojeto poderia ser aprovado.<\/p>\n<p>&#8220;Foi uma vit\u00f3ria, foi uma grande conquista para os trabalhadores&#8221;, disse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do G1, em Bras\u00edlia A C\u00e2mara dos Deputados aprovou na noite desta quarta-feira (21) projeto de lei que aumenta para at\u00e9 90 dias o aviso pr\u00e9vio que o empregador deve conceder ao empregado demitido. Atualmente, quando a pessoa \u00e9 demitida, deve permanecer no emprego por at\u00e9 30 dias, independentemente do tempo de servi\u00e7o. Com a mudan\u00e7a, o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 proporcional. O trabalhador com um ano de emprego mant\u00e9m os 30 dias, mas para cada ano adicional de servi\u00e7o, o aviso pr\u00e9vio aumenta em tr\u00eas dias, at\u00e9 o limite de 90, no total. 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