{"id":30704,"date":"2011-04-18T08:15:25","date_gmt":"2011-04-18T11:15:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.walcordeiro.com.br\/v1\/?p=30704"},"modified":"2011-04-18T08:15:25","modified_gmt":"2011-04-18T11:15:25","slug":"empresas-ja-reduzem-exigencias-na-hora-de-contratar-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.walcordeiro.com.br\/v1\/2011\/04\/18\/empresas-ja-reduzem-exigencias-na-hora-de-contratar-funcionarios\/","title":{"rendered":"Empresas j\u00e1 reduzem exig\u00eancias na hora de contratar funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Estado de S. Paulo<\/strong><\/em><\/p>\n

As posi\u00e7\u00f5es come\u00e7am a se inverter. Se no passado era o trabalhador que corria atr\u00e1s das empresas para conseguir um bom emprego, hoje s\u00e3o as empresas que fazem qualquer neg\u00f3cio para contratar ou manter um funcion\u00e1rio. De acordo com pesquisa feita pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral com 130 companhias, respons\u00e1veis por 22% do Produto Interno Bruto (PIB), 92% das empresas est\u00e3o com dificuldade para contratar profissionais.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, vale tudo para preencher uma vaga, desde importar m\u00e3o de obra de pa\u00edses vizinhos e fazer an\u00fancios de emprego durante a missa at\u00e9 designar profissionais para promover a imagem do grupo entre candidatos. Foi-se o tempo tamb\u00e9m que para encontrar um bom emprego era preciso ter p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, mestrado e doutorado, al\u00e9m de experi\u00eancia na \u00e1rea. Hoje muitas companhias j\u00e1 abrem m\u00e3o dessas exig\u00eancias.<\/p>\n

Dados da pesquisa da Dom Cabral mostram que 54% das companhias reduziram os requisitos na contrata\u00e7\u00e3o de pessoal para a \u00e1rea t\u00e9cnica e operacional. Nos cargos estrat\u00e9gicos, 28% das empresas tamb\u00e9m diminu\u00edram as exig\u00eancias, como p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, flu\u00eancia em idiomas e experi\u00eancia. A solu\u00e7\u00e3o tem sido contratar o profissional sem experi\u00eancia, trein\u00e1-lo e capacit\u00e1-lo com cursos moldados \u00e0 necessidade da companhia.<\/p>\n

\u201cO poder mudou de lado\u201d, resume o professor da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, Paulo Resende, respons\u00e1vel pela pesquisa. Na avalia\u00e7\u00e3o dele, hoje quem est\u00e1 dando as cartas no mercado s\u00e3o os trabalhadores, e n\u00e3o mais as empresas. \u201cA situa\u00e7\u00e3o \u00e9 resultado de uma s\u00e9rie de armadilhas criadas pela pr\u00f3pria sociedade. Primeiro desvalorizou-se a m\u00e3o de obra t\u00e9cnica. Depois inundamos o mercado com profissionais diplomados e baixa qualidade.\u201d<\/p>\n

Para o professor, o Brasil precisa acelerar a cria\u00e7\u00e3o de uma nova pol\u00edtica de emprego para n\u00e3o atrapalhar o ciclo de investimentos que se intensificar\u00e1 com a realiza\u00e7\u00e3o da Copa do Mundo de 2014 e dos Jogos Ol\u00edmpicos de 2016. Apenas as empresas pesquisadas pela Dom Cabral afirmaram que v\u00e3o demandar nos pr\u00f3ximos seis anos 28 mil pessoas na \u00e1rea operacional, 21 mil engenheiros e 10 mil t\u00e9cnicos.<\/p>\n

Mesmo reduzindo as exig\u00eancias, algumas companhias demoram at\u00e9 seis meses para encontrar um profissional. \u201cA concorr\u00eancia est\u00e1 muito grande. Enquanto voc\u00ea prepara a contrata\u00e7\u00e3o, o candidato j\u00e1 conseguiu outra proposta e temos de come\u00e7ar tudo de novo\u201d, diz a gerente de Recursos Humanos da Masb Desenvolvimento Imobili\u00e1rio, Mariangela Tolentino, que tem 250 vagas em aberto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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