{"id":11014,"date":"2010-05-24T07:46:34","date_gmt":"2010-05-24T10:46:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.walcordeiro.com.br\/v1\/?p=11014"},"modified":"2010-05-24T07:46:34","modified_gmt":"2010-05-24T10:46:34","slug":"sobram-vagas-em-67-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.walcordeiro.com.br\/v1\/2010\/05\/24\/sobram-vagas-em-67-das-empresas\/","title":{"rendered":"Sobram vagas em 67% das empresas"},"content":{"rendered":"

Ren\u00e9e Pereira, de O Estado de S. Paulo\u00a0\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

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S\u00c3O PAULO – A escassez de m\u00e3o de obra especializada virou um tormento no dia a dia das grandes empresas. Depois de atingir a constru\u00e7\u00e3o civil e a ind\u00fastria naval, agora a falta de profissionais se espalha por setores como o automobil\u00edstico, ferrovi\u00e1rio, moveleiro, siderurgia e metalurgia, transportes e servi\u00e7os, aponta levantamento feito pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral com as 76 maiores companhias do Pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00a0O trabalho mostra que 67% das empresas pesquisadas t\u00eam enfrentado dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, apesar dos 8 milh\u00f5es de desempregados no Brasil. “Somos o pa\u00eds das disparidades: h\u00e1 dinheiro para investir, mas a m\u00e3o de obra especializada est\u00e1 cada vez mais escassa”, observa o professor Paulo Resende, respons\u00e1vel pelo levantamento.<\/p>\n

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Na avalia\u00e7\u00e3o dele, essa quest\u00e3o pode se transformar num gargalo perigoso – a exemplo das car\u00eancias da infraestrutura – para o crescimento sustent\u00e1vel do Pa\u00eds, acima de 5% ao ano na pr\u00f3xima d\u00e9cada. Ele conta que encontrou casos de companhias que est\u00e3o importando m\u00e3o de obra de outras na\u00e7\u00f5es da Am\u00e9rica Latina. “No setor de petr\u00f3leo, trazem profissionais da Venezuela; no Agroneg\u00f3cio, de Argentina, Uruguai e Paraguai.”<\/p>\n

A alternativa tamb\u00e9m tem sido estudada pela ind\u00fastria de m\u00f3veis, afirma o presidente do Sindicato da Ind\u00fastria do Mobili\u00e1rio e Marcenaria do Estado do Paran\u00e1 (Simov), Aur\u00e9lio Sant\u2019Anna. H\u00e1 dez anos, qualquer pessoa poderia trabalhar em uma das nossas empresas. Hoje ele precisa saber ler manuais sofisticados e lidar mais com a eletr\u00f4nica.”<\/p>\n

O empres\u00e1rio afirma que, em sua empresa, n\u00e3o consegue cumprir a meta de contratar apenas funcion\u00e1rios com ensino m\u00e9dio. Ele conta que tem demorado quase dois meses para preencher uma vaga e, mesmo assim, com profissional aqu\u00e9m do perfil desejado. “Hoje o jovem n\u00e3o est\u00e1 interessado em ser moveleiro. Temos uma boa encrenca para resolver pela frente. Por isso, h\u00e1 uma possibilidade de contratar pessoas da Argentina e do Uruguai.”<\/p>\n

Qualifica\u00e7\u00e3o. A reclama\u00e7\u00e3o de Sant\u2019Anna \u00e9 compartilhada por empresas de outros setores. Segundo o levantamento da Dom Cabral, hoje a principal car\u00eancia das grandes companhias \u00e9 encontrar pessoas qualificadas para os cargos de opera\u00e7\u00e3o. Os setores mais afetados s\u00e3o o automobil\u00edstico, de papel e celulose e servi\u00e7os.<\/p>\n

O presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Software (Abes), Gerson Schmitt, destaca que um dos principais efeitos da falta de m\u00e3o de obra no setor tem sido a eleva\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios a ponto de empurrar servi\u00e7os para fora do Pa\u00eds. “A situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 t\u00e3o delicada que empresas indianas pegam trabalho no Brasil para ser desenvolvido no exterior.”<\/p>\n

Outro problema, diz o executivo, \u00e9 a alta rotatividade do mercado. Al\u00e9m de garantir um sal\u00e1rio elevado para os profissionais, as empresas t\u00eam de oferecer benef\u00edcios atrativos para garantir a reten\u00e7\u00e3o, afirma Schmitt, que representa 780 empresas no Pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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